JMS人と醫療のあいだに

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コーポレート?ガバナンス

コンプライアンス

コンプライアンスへの取り組み

當社の理念體系~JMS WAY~は、創業精神、企業理念、企業指針、行動指針の4つで構成されています。各構成の定義づけを行うことで、理念の実現というゴールまでの道のり(WAY)を明確化しています。


當社におけるコンプライアンスとは、「法令遵守はもとより、社會の構成員としての企業人、社會人として求められる価値観?倫理観によって誠実に行動すること。また、それを通して公正かつ適切な経営を実現し、社會との調和を図り、JMSを創造的に発展させていくこと。」と定義し、全社的に取り組んでおります。

理念體系JMSWAY

コンプライアンス推進體制

コンプライアンス組織
取締役會を中核とした、機動性があり、かつ、全社橫斷的な『コンプライアンス委員會』及びこの運営事務局として『コンプライアンス室』を設置しております。
また、各本部にコンプライアンス責任者、各部署にコンプライアンスリーダーを選任し、コンプライアンスを社內に浸透させるための組織を構築しております。

コンプライアンス組織図

教育?啓発活動
組織の構築だけではなく、日々の教育と啓発活動の継続こそがコンプライアンスの浸透につながるものと考え、全社的に取り組んでおります。
具體的な活動として、日常の職場管理體制を定期的に振り返り確認する『コンプライアンス総點検月間』を年に2回設ける他、コンプライアンス監査の実施、新入社員研修をはじめとする階層別研修において、コンプライアンスの教育?啓発を行なっております。

ダイレクトダイアル
不正を見逃さない、許さない職場環境を擔保するために、通常の上司を経由した報告ルートとは別に、直接コンプライアンス室へアクセスできるルートとして、『ダイレクトダイアル』という相談窓口を社內と社外に開設しております。


企業活動と醫療機関等の関係の透明性に関する指針



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